Consultant(e) national(e) socio-anthropologue

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings. .. %3Ch2%3EDomaine d’expertise%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3ESystème de santé (HSS) / Offres des soins (PS)%3C/p%3E%3Ch2%3EObjet de la consultation%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22line-height%5C:107%;mso-ansi-language%5C:FR;mso-bidi-language%5C:AR-SA;mso-fareast-font-family%5C:Calibri;mso-fareast-language%5C:EN-US;mso-fareast-theme-font%5C:minor-latin;%22 lang=%22FR%22%3EApporter une assistance technique pour l’évaluation de la performance et de la qualité de l’offre des soins dans les services d’urgence et d’hospitalisation dans les hôpitaux du Burkina Faso.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Ch2%3EBackground %26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3EL’offre de soins dans les structures publiques au Burkina Faso est organisée suivant un système de référence-recours allant des Centres de santé et de promotion sociale (CSPS) et Centres médicaux (CM) aux Centres hospitaliers universitaires (CHU) en passant par les Centres médicaux avec antenne chirurgicale (CMA) et les Centres hospitaliers régionaux (CHR).%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3EDans les présents termes de référence, le terme « hôpital » est consacré aux CHU et aux CHR y compris les CHR universitaires (CHRU). Le système de santé comprend ainsi 17 hôpitaux dont 9 CHR et 8 CHU/CHRU.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3EDes plaintes récurrentes des usagers et des prestataires des hôpitaux sont enregistrés au quotidien. Ces plaintes incriminent la qualité de l’accueil des patients, la gestion insuffisante des urgences et la faible disponibilité de certains intrants, équipements et prestations de service.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3EMalgré les efforts de renforcement, les CHU et CHR du Burkina Faso font face à des défis %5C: inégale répartition des ressources humaines, insuffisance dans la qualité des soins, notamment les soins d%27urgence, et faiblesse de la gouvernance hospitalière.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3EFace à ces défis, il s’avère nécessaire d’évaluer l’offre de soins dans les hôpitaux du Burkina Faso afin de diagnostiquer les goulots d%27étranglement et proposer des mesures correctrices%3C/span%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR-CA;%22 lang=%22FR-CA%22%3E.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp class=%22MsoListParagraph%22 style=%22margin%5C:6.0pt 0cm .0001pt -3.6pt;text-align%5C:justify;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR-CA;%22 lang=%22FR-CA%22%3EC’est dans cet optique que l’OMS souhaite faire le recrutement d’un(e) Consultant(e) évaluateur adjoint qui sera chargé(e) de travailler de concert avec un consultant principal pour conduire le processus de l’évaluation.%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Ch2%3E%26nbsp;%3C/h2%3E%3Ch2%3EObjectifs%3C/h2%3E%3Cp%3ELes principaux objectifs sont les suivants %5C:%3C/p%3E%3Cp%3EÉvaluer la qualité perçue %5C: Mesurer et apprécier le niveau de satisfaction des patients, la qualité de l%27accueil et du conseil, ainsi que celle des retours d%27information aux patients concernant leurs problèmes de santé.%3C/p%3E%3Cp%3EAnalyser le parcours du patient %5C: Evaluer le délai de prise en charge en urgence, ainsi que la fluidité des admissions et des sorties.%3C/p%3E%3Cp%3EMettre à la disposition de l%27évaluation principal les résultats de l%27analyse qualitative pour l%27élaboration du rapport final de l%27évaluation.%3C/p%3E%3Cp%3EPrendre par à l%27atelier de validation du rapport d%27évaluation et prendre en compte des observations pour la consolidation du rapport final.%3C/p%3E%3Cp%3EProposer des recommandations %5C: Formuler des actions concrètes pour améliorer l%27offre de soins dans les hôpitaux du Burkina Faso.%3C/p%3E%3Ch2%3EQualifications, expérience, compétences et langues%3C/h2%3E%3Ch3%3EEducation%26nbsp;%3Cbr%3E%26nbsp;%3C/h3%3E%3Ch3%3E%3Cstrong%3EEssentielle%26nbsp;%3C/strong%3E%3C/h3%3E%3Cp%3EDiplôme de fin d’études universitaire avec une spécialisation en socio-anthropologie, et des compétences en soins de santé.%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3ESouhaitable%26nbsp;%5C:%26nbsp;%3C/strong%3E%3C/p%3E%3Cp%3EUn diplôme en évaluation, en gestion hospitalière, en qualité des soins, délivré par un établissement reconnu.%3C/p%3E%3Ch3%3EExpérience%3C/h3%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3EEssentielle%26nbsp;%3C/strong%3E%3C/p%3E%3Cp%3EAu minimum deux (02) ans d’expérience en evaluation socio-anthropologique reconnue.%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3ESouhaitable%26nbsp;%3C/strong%3E%3C/p%3E%3Cp%3EExpérience dans des postes conduite d’équipe d’évaluation socio-anthropologique dans le système de santé et particulièrement dans l’appréciation communautaire de l’offre des soins et des prestations des services de santé.%3C/p%3E%3Cp%3EUne expérience démontrée similaire à ce type d’évaluation serait également un atout.%3C/p%3E%3Cp%3EAvoir déjà travaillé avec une équipe d’experts dans l’appréciation de l’offre des soins dans les hôpitaux, au Burkina Faso ou dans d’autres pays africains.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EAvoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso dans son organisation et son fonctionnement aux différents niveaux de la pyramide sanitaire.%3C/p%3E%3Cp%3EAvoir une bonne connaissance et expérience dans la conduite des études quantitatives et qualitatives, conduite d’entretien individuel, focus groupe.%3C/p%3E%3Cp%3EAvoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction de documents et rapports socio-anthropologiques.%3C/p%3E%3Cp%3EAvoir une bonne capacité de travail en équipe, d’organisation et de gestion.%3C/p%3E%3Ch3%3EAutres exigences%3C/h3%3E%3Cp%3ERésider au Burkina Faso%26nbsp;et avoir une équipe disponible avec une adresse valide.%3C/p%3E%3Ch3%3ECompétences et connaissances fonctionnelles %26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3ETrès bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).%3C/p%3E%3Cp%3EAisance dans la communication orale et écrite.%3C/p%3E%3Cp%3EBonne aptitude à travailler seul et en équipe dans un cadre multiculturel.%3C/p%3E%3Cp%3ECapacité à travailler en collaboration avec ses collègues pour permettre l%27accomplissement des objectifs communs.%3C/p%3E%3Ch3%3ECompétences essentielles%26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3EFavoriser le travail en équipe%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EProduire des résultats de qualité Communiquer de manière claire et de façon concise, oralement et par écrit%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ERespecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles%3C/p%3E%3Ch3%3ELangues%26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3EEssentiel%26nbsp;%3C/strong%3E%3Cbr%3EExcellente connaissance du français%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3ESouhaitable%26nbsp;%3C/strong%3E%3Cbr%3EConnaissance des langues nationales les plus parlées (Moore, Dioula, Fulfulde, …).%3C/p%3E%3Ch2%3ELieu d’affectation%3C/h2%3E%3Cp%3ELe consultant sera recruté pour le compte de l’OMS et sera basé à Ouagadougou, et pourrait disposer d’un bureau au sein du Bureau pays de l’OMS au Burkina Faso.%3C/p%3E%3Ch2%3EVoyages%3C/h2%3E%3Cp%3ELe candidat retenu pourra effectuer des missions de terrains en fonction des besoins et des sites identifiés.%3C/p%3E%3Ch2%3ERémunération et budget (coûts de voyages non-compris)%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3ELe consultant sera recruté à l’équivalent NO-B/1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, avec un taux journalier de %5C: 68 286/jour Devise %5C: XOF%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3E%3Cstrong%3EModalités de rémunération%26nbsp;%3C/strong%3E%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3E25% de la prestation totale à la signature du contrat%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3E25% du montant total à la soumission des rapports intermédiaires%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:%26quot;Times New Roman%26quot;,serif;font-size%5C:12.0pt;%22%3E%3Cspan style=%22mso-ansi-language%5C:FR;%22 lang=%22FR%22%3E50% du montant total après soumission et validations des rapports finaux%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/p%3E%3Ch2%3EDurée du contrat%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3EDurée Maximum cumulé ou non de quarante-cinq (45) jours.%3C/p%3E%3Ch4 style=%22-webkit-text-stroke-width%5C:0px;background-color%5C:rgb(255, 255, 255);color%5C:rgb(37, 37, 37);font-family%5C:%26quot;Open Sans%26quot;, %26quot;Segoe UI%26quot;, Frutiger, %26quot;Frutiger Linotype%26quot;, %26quot;Dejavu Sans%26quot;, %26quot;Helvetica Neue%26quot;, Arial, sans-serif;font-size%5C:13.02px;font-style%5C:normal;font-variant-caps%5C:normal;font-variant-ligatures%5C:normal;font-weight%5C:revert;letter-spacing%5C:normal;margin%5C:0px 0px 5px;orphans%5C:2;padding%5C:0px;text-align%5C:start;text-decoration-color%5C:initial;text-decoration-style%5C:initial;text-decoration-thickness%5C:initial;text-indent%5C:0px;text-transform%5C:none;white-space%5C:normal;widows%5C:2;word-spacing%5C:0px;%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size%5C:16px;%22%3E%3Cstrong%3EAdditional Information%3C/strong%3E%3C/span%3E%3C/h4%3E%3Cp style=%22-webkit-text-stroke-width%5C:0px;background-color%5C:rgb(255, 255, 255);color%5C:rgb(0, 0, 0);font-family%5C:%26quot;Open Sans%26quot;, %26quot;Segoe UI%26quot;, Frutiger, %26quot;Frutiger Linotype%26quot;, %26quot;Dejavu Sans%26quot;, %26quot;Helvetica Neue%26quot;, Arial, sans-serif;font-size%5C:13.02px;font-style%5C:normal;font-variant-caps%5C:normal;font-variant-ligatures%5C:normal;font-weight%5C:400;letter-spacing%5C:normal;margin%5C:0px 0px 12px;orphans%5C:2;text-align%5C:justify;text-decoration-color%5C:initial;text-decoration-style%5C:initial;text-decoration-thickness%5C:initial;text-indent%5C:0px;text-transform%5C:none;white-space%5C:normal;widows%5C:2;word-spacing%5C:0px;%22%3EStaff members separated due to the 2025 Prioritization and Realignment Process will receive special consideration according to the applicable regulatory framework.%26nbsp;%3Cbr%3EThis vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.%3Cbr%3EOnly candidates under serious consideration will be contacted.%3Cbr%3EA written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.%3Cbr%3EIn the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link%5C: %3Ca style=%22color%5C:rgb(4, 95, 171);line-height%5C:inherit;text-decoration%5C:none;%22 href=%22http%5C://www.whed.net/%22%3Ehttp%5C://www.whed.net%3C/a%3E. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.%3Cbr%3EAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.%3Cbr%3EAny appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and eManual.%3Cbr%3EThe Director-General retains the discretion to not make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description, including shortening the duration of the appointment.%3Cbr%3EWHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.%3Cbr%3EWHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https%5C://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.%3Cbr%3EPersons with disabilities may request reasonable accommodations (modifications or adjustments to the application or recruitment process) to support their participation in the application and recruitment process. Please send an email to %3Ca style=%22color%5C:rgb(4, 95, 171);line-height%5C:inherit;text-decoration%5C:none;%22 href=%22mailto%5C:reasonableaccommodation@who.int%22%3Ereasonableaccommodation@who.int%3C/a%3E with your full name, the vacancy number you are applying for, and specific details of the accommodation needed in your request.%3Cbr%3EAn impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (%3Ca style=%22color%5C:rgb(4, 95, 171);line-height%5C:inherit;text-decoration%5C:none;%22 href=%22https%5C://www.who.int/about/who-we-are/our-values%22%3Ehttps%5C://www.who.int/about/who-we-are/our-values%3C/a%3E) into practice.%3Cbr%3EWHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.%3Cbr%3EWHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.%3Cbr%3EWHO also offers a wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.%3Cbr%3EThe statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.%3Cbr%3EFor information on WHO%27s operations please visit%5C: %3Ca style=%22color%5C:rgb(4, 95, 171);line-height%5C:inherit;text-decoration%5C:none;%22 href=%22http%5C://www.who.int/%22%3Ehttp%5C://www.who.int%3C/a%3E%26nbsp;%3Cbr%3EThis post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.%3Cbr%3EPlease note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.%3Cbr%3EIn case the website does not display properly, please retry by%5C: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications%5C: %3Ca style=%22color%5C:rgb(4, 95, 171);line-height%5C:inherit;text-decoration%5C:none;%22 href=%22http%5C://who.int/careers/process/instructions-for-candidates.pdf?ua=1%22%3E%3Cspan style=%22font-family%5C:Calibri, sans-serif;font-size%5C:11pt;%22%3E%3Cspan style=%22line-height%5C:15.6933px;%22%3EInstructions for candidates%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/a%3E%26nbsp;%3Cbr%3E%26nbsp;%3C/p%3E